Benner Sandy Guevara Rufasto
DOI: 10.59427/rcli/2023/v23cs.4134-4141
El artículo de revisión, tuvo como objetivo principal buscar o examinar con referencias bibliográficas publicadas con cierta perspectiva el Clima Organizacional y su repercusión en el desempeño laboral dentro de las unidades de gestión de las instituciones prestadoras de servicios de la salud, pudiendo reconocer como un estudio en sí mismo de un resumen y análisis sobre una búsqueda cuidadosa. De manera similar, este artículo de revisión encuentra justificación en su enfoque metodológico, al emplear el método científico en su totalidad con el propósito de comprender la noción sobre clima organizacional a tal efecto en la gestión eficaz dentro de las organizaciones. En conclusión, desde la perspectiva de la justificación social, este artículo de revisión nos ha permitido reconocer que una de las causas más comunes del fracaso de las organizaciones radica en la rapidez de su clima organizacional (Bernal, 2010). Dentro del contexto de un enfoque integral, se plantean los siguientes objetivos específicos: (a) identificar las principales perspectivas empleadas en la investigación científica sobre «clima organizacional», (b) describir las herramientas utilizadas para evaluar el clima organizacional y su impacto en el rendimiento laboral, (c) llevar a cabo un análisis exhaustivo de la literatura a nivel mundial sobre la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las unidades de gestión de instituciones de salud. En conclusión, el término «clima organizacional» nos referimos a la disposición compartida por los miembros de una organización hacia su entorno laboral, incluyendo pensamientos, emociones y conductas. Esta percepción se moldea a través de la interacción con elementos tanto formales como informales de la organización, como políticas, métodos, relaciones y cultura, y afecta la manera en que los recursos humanos perciben su lugar de trabajo.
Pág 4134-4141, 31 Dec
