Gina Coral Tejada Estrada, Miriam Liliana Flores Coronado, Ysabel Teofila Bedon Soria, Silvia Chacón Jiménez, Josue Eduardo Torres Cristobal, Mario Rodolfo Sánchez Camargo, Marco Antonio Velasco Taipe, Santiago Saturnino Patricio Aparicio, Jose Luis, Bazan Briceño
DOI: 10.59427/rcli/2024/v24cs.2082-2092
El objetivo del estudio es determinar la influencia de la inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos. El estudio se asocia con el paradigma positivista, bajo un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel explicativo, diseño no experimental y de corte transversal, a su vez, la población fue integrados por 57 trabajadores administrativos de una empresa de servicios de transporte de carga. Como resultados se obtuvo que 15 casos, equivalente al 26% del total de respuestas. Esto muestra que un cuarto de los participantes estuvo de acuerdo con las afirmaciones sobre inteligencia artificial. Asimismo, se obtuvo 11 casos, que representan el 19% del total de respuestas. Esto muestra que una proporción considerable de los participantes estuvo de acuerdo con las afirmaciones sobre gestión de recursos humanos. Asimismo, se obtuvo 3 casos, que constituyen el 5% del total de respuestas. Esto indica que una minoría de los participantes estuvo completamente de acuerdo con las afirmaciones relacionadas con gestión de recursos humanos. Se concluye que se estarían explicando la dependencia de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos, así mismo se tiene al valor del Chi cuadrado es de 162,389 y p-valor (valor de la significación) es igual a 0,000 frente a la significación estadística α igual a 0,05 (p-valor < α), lo cual indica que los datos de la variable no son independientes, esto implica la dependencia de una variable sobre la otra. Por consiguiente: la inteligencia artificial influye en la gestión de recursos humanos.
Pág 2082-2092, 16 Jul
