Carlos Javier Álvarez Rodríguez
DOI: 10.59427/rcli/2024/v24cs.1406-1411
Las organizaciones para garantizar el enfoque institucional, planifican, programan y establecen metas asociadas a las habilidades directivas, cuyos resultados desarrollan un clima organizacional estimulando la productividad laboral, por ello es que, el objetivo principal del presente artículo fue determinar la incidencia de las habilidades directivas y clima organizacional en la productividad laboral de los despachos de las Fiscalías Especializadas, Tumbes 2023, cuyo sistema de trabajo es corporativo en la gestión de Casos. Se ha considerado un enfoque cuantitativo, básico y no experimental, descriptivo y correlacional-causal, aplicado en una muestra no probabilística consistente en la encuesta a 54 trabajadores de los despachos de investigación de las fiscalías especializadas del Distrito Fiscal de Tumbes, utilizando tres (3) cuestionarios validados por expertos, que han establecido que, las variables independientes (habilidades directivas y clima organizacional) inciden en la variable dependiente (productividad laboral) por el valor de Nagelkerke, con 79,1% (0,791) de la variabilidad del modelo. Para demostrar la hipótesis, se efectuó la prueba de relación, consiguiendo un p-valor menor a 0.05; confirmando la relación entre las variables independientes y la dependiente, lo cual permite concluir la incidencia de las habilidades directivas y clima organizacional en la productividad laboral en los despachos de las fiscalías especializadas del distrito fiscal de Tumbes.
Pág 1406-1411, 12 Mar
