Doris Neli Bardales Salazar, Alicia Isabel Robles Cabrera
DOI: 10.59427/rcli/2023/v23cs.1848-1854
El presente trabajo tuvo como objetivo aplicar el trabajo en equipo como estrategia para mejorar el clima laboral de los trabajadores de la I.E.P Diego Thomson Burnet de Cajamarca antes mencionada. Esta investigación ha utilizado el diseño de investigación pre experimental con “Pre Test y Post Test” en un solo grupo conformado por una población muestral de 30 personas. El tipo de estudio corresponde a una investigación aplicativo-explicativa, porque luego de diagnosticar la situación del clima laboral y después de aplicar el programa “Trabajando en equipo” a través de dos sesiones y tres talleres explicaremos en forma detallada los resultados que validarán nuestra hipótesis. Durante el desarrollo de la investigación se ha utilizado las técnicas de encuesta y observación cada una de ellas con sus respectivos instrumentos como cuestionario y fichas de observación, que nos han servido para evidenciar resultados. Según los resultados obtenidos en la investigación luego de la aplicación del programa “Trabajando en Equipo”, podemos afirmar que responde al problema planteado: “Cómo influye el trabajo en equipo en la mejora del clima laboral de los trabajadores de la Institución Educativa Diego Thomson Burnet de Cajamarca”. Mediante la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma aplicada al finalizar el programa (post test), considerando los cinco factores distribuidos en los 50 ítems que presenta el clima laboral de dicha escala se obtuvo como resultado la categoría “FAVORABLE” lo cual evidencia una diferencia significativa en el promedio del pre test con el post test del grupo experimental, lo que indica que la aplicación del programa “Trabajando en Equipo” tiene efectos significativos en el mejoramiento del clima laboral.
Pág 1848-1854, 21 Sep
