Miriam Torres Moran
DOI: 10.59427/rcli/2023/v23cs.3949-3955
La comprobada relación entre una gestión efectiva del talento humano y el rendimiento óptimo de una organización ha sido ampliamente documentada en el ámbito privado. El presente estudio se propone aportar evidencia empírica sobre esta relación en el contexto del sector público, específicamente en las entidades territoriales locales. Sobre la metodología empleada, se realizó una revisión bibliográfica exhaustiva de la literatura especializada científica sobre el talento humano y su gestión por medio de revistas indexadas en repositorios arbitrados correspondiente a los últimos cinco años. Se determinó que, se deberían dirigir esfuerzos hacia la mejora de la gestión del talento humano a nivel territorial, con el objetivo de aumentar la eficacia de las instituciones municipales en la prestación de servicios y en la satisfacción de las demandas sociales.
Pág 3949-3955, 31 Dec
